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2002年10月，我国第一套“企业文化系统管理模型”――“联想集团企业文化微观管理系统”由长青基业创始人刘孝全先生研发成功； |
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2003年8月，我国第一次以“企业文化系统管理技术”为核心内容的课程由长青基业创始人刘孝全先生在合肥“安徽首届企业文化高峰论坛”上公开讲授； |
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2003年9月，刘孝全先生在国内首次公开提出“企业文化可以测量和量化”的观点； |
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2003年11月，国内第一套“企业文化测评系统”（CMS）由长青基业成功发布并作为商业用途运用于第一个客户――华北电力设计院； |
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2003年12月，中国第一家、也是唯一专业开展企业文化量化研究与交流的媒体――中国企业文化测评网www.chinaccmm.com由长青基业投资并正式开通； |
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2004年2月，长青基业帮助中国企业文化研究会创建、运营中国企业文化研究会“测评中心”，提供了全部技术和核心人才，刘孝全先生兼任该中心副主任，并出席中国企业文化研究会内部工作会； |
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2004年3月，国内第一次以
“企业文化定量分析”为核心内容的课程，由刘孝全先生在海口举办的“全国金融/电力/石油石化行业企业文化峰会”上公开讲授；出席该峰会的有中国建行总行党委宣传部部长张荣廷等100多人； |
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2004年5月，国内第一届
“企业文化量化与系统管理”培训班由长青基业在京举办，包括联想集团在内的、来自全国各地的43家大中型企业文化负责人参加；迄今为止，这一国内唯一能传授“企业文化量化与系统管理”方法的培训班已经连续成功举办8届，为200多家企业培养了数百名文化管理高级专家； |
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2004年5月，首届中国企业文化实践者沙龙由长青基业举办，中宣部理论局副局长贾春峰、全国政治思想工作研究会副秘书长王明业、中国企业文化研究会副秘书长华锐以及国务院国资委领导莅临指导； |
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2004年6月，国内最早关于“企业文化量化”研究的著作――《企业文化量化研究述评》由刘孝全先生与张勉先生合著并收录于《中国企业文化年鉴（2004卷）》 |
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2004年8月，受全国思想政治工作研究会王明业副秘书长口头委托，刘孝全暂任“中国企业文化实践研究建设协会”负责人，参与“首届企业文化论坛”的策划、组织工作，并负责起草袁宝华同志在论坛开幕式上的讲话稿；同时，全面负责“北京机电研究院”企业文化咨询项目工作； |
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2004年11月，由长青基业参与策划的“首届企业文化论坛”在人民大会堂成功举办，长青基业高级顾问董权先生担任分论坛主持人，长青基业总经理刘孝全先生担任论坛讲师； |
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2005年2月，长青基业首次进入政府咨询领域，成功完成北京朝阳区现代服务业、科技资源配置、民营企业发展、街区发展规划以及星级社区评价体系等政务咨询项目，获得了朝阳区区委书记、区政协副主席等高度评价； |
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2005年3月，“中国企业文化综合分析系统”首次作为商业用途应用于金融行业，并获得客户的高度评价； |
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2005年4月，长青基业在黄山举办的“第三届企业文化量化与系统管理”培训班上，首次在培训界提出了“不满意的就退费”的“长青承诺”，旨在通过自身的努力，促进一些不合理的行业“潜规则”的转变；此承诺仍系目前业界唯一的承诺； |
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2005年5月，长青基业再次接受境外著名媒体凤凰卫视记者专访； |
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2005年6月，刘孝全先生出席中国建设银行全国企业文化干部培训会，并主讲企业文化测量课程； |
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2005年7月，
刘孝全先生应邀出席中企联“全国企业文化示范基地大庆炼化现场会，并讲授企业文化量化管理课程； |
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