企业文化矛盾论：作为矛盾的企业文化

之一：企业的主要矛盾的演变决定了企业发展的基本规律，也决定了文化的基本规律；
之二：企业文化自身的主要矛盾也决定了文化的发展规律；
之三：企业文化反映的应当是企业的主要矛盾
之四：有效的企业文化应该是企业基本矛盾有效解决方式的反映
之五：企业文化应该积极促进了企业基本矛盾、主要矛盾的有效解决
之六：作为上层建筑的企业文化应该引领企业发展

【重要意义】

关系到企业发展及企业文化发展规律的把握

关系到对企业最佳价值创造方式（核心竞争力）的把握

突破企业周期定律（破解企业生死之谜）

解决的问题：战略 VS 文化 / 集团公司 VS 子公司